日期：2025-07-19 14:23:07
（原标题：董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法（2025年7月））海通众合
浙江中欣氟材股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法（试行）》，旨在建立健全薪酬与考核管理体系，激励董事和高级管理人员，确保公司战略目标实现。办法涵盖薪酬结构、绩效考核体系、考核流程及结果管理等内容。
董事薪酬分为独立董事、外部董事和内部董事三种。独立董事和外部董事仅领取津贴，内部董事除津贴外还参与薪酬绩效考核。高级管理人员实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪组成，另设业绩奖励基金。年薪根据岗位级别系数确定，基本年薪按月发放，绩效年薪根据公司和个人绩效考核结果发放。
绩效考核分为年度考核和任期考核，重点关注公司经营业绩、个人业绩及约束性指标。考核结果分为优秀、良好、中、基本合格和不合格五个等级，与薪酬挂钩。考核流程包括签订《业绩考核责任书》、动态管理、数据收集和结果审定等环节。考核结果应用于薪酬兑现、解聘或续聘等决策。高级管理人员薪酬为税前金额，离任审计中发现经营业绩不实可调整薪酬。本办法自股东会审议通过之日起生效。
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